याक Twitter भेदभाव से लड़ता है

2015 में, कंपनी को अपने कर्मचारियों की नस्लीय और लैंगिक एकरूपता के संबंध में तीखी आलोचना का सामना करना पड़ा। इसलिए, 2016 के लक्ष्यों में से एक के लिए Twitter इस स्थिति को ठीक करना था।

अब जबकि साल खत्म हो गया है, कंपनी ने पहली बार अपनी 2016 की कर्मचारी टर्नओवर रिपोर्ट जारी की है। हाँ, गोरे लोग चलते रहते हैं हावी होना प्रबल, लेकिन कंपनी की टीम पहले से ही लघु रूप में राष्ट्रों के नक्शे के समान हो गई है।

डेबरा ली और जयंत जेनकिंस को निर्देशक के रूप में नियुक्त किया गया था। जिससे अल्प प्रतिनिधित्व वाले अल्पसंख्यकों का प्रतिशत बढ़ रहा है। अब वे 9% हैं।

राज्य के कुछ नस्लीय आँकड़े Twitter:

• सफेद - 57%
• एशियाई - 32%
• स्पेन और लैटिन अमेरिकी - 4%
• अश्वेत - 3%
• मिश्रित जाति - 3%

जहां तक ​​लिंग संतुलन का सवाल है, कंपनी में महिलाओं की हिस्सेदारी 34 फीसदी से बढ़कर 37 फीसदी हो गई है। प्रबंधन टीम में कमजोर सेक्स के 30% प्रतिनिधि शामिल हैं।

2017 में Twitter भी इन संकेतकों में सुधार करना चाहता है।

Dzherelo: 3डीन्यूज