कंपनी इंटेल पर उम्र के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने का आरोप है

जैसा कि प्रकाशन द्वारा बताया गया है वाल स्ट्रीट जर्नल: "इंटेल, प्रौद्योगिकी जगत के दिग्गजों में से एक, अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालते समय उम्र के भेदभाव के लिए जाँच के अधीन है।" छंटनी 2016 में वापस शुरू हुई। जांच की रिपोर्ट है कि "इंटेल पुराने कर्मचारियों को निकालना और युवा लोगों को बनाए रखना चाहता है।" यह रणनीति कंपनी के लिए फायदेमंद है, क्योंकि पुराने कर्मचारियों का वेतन अधिक होता है, वे अपने अधिकारों के बारे में अधिक जागरूक होते हैं, अक्सर परिवार होते हैं और लाभ का आनंद लेते हैं। युनाइटेड स्टेट्स में, इस प्रकार का आयु पूर्वाग्रह प्रतिबंधित है।

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दो साल पहले, छंटनी और कर्मचारियों के पुनर्गठन की एक श्रृंखला शुरू हुई। इंटेल ने कहा कि यह प्रक्रिया 2017 तक चलेगी और इसमें स्वैच्छिक और अनैच्छिक छंटनी शामिल होगी। वाल स्ट्रीट जर्नल का कहना है कि "दर्जनों पूर्व इंटेल कर्मचारियों ने छंटनी के बारे में कानूनी सलाह मांगी है," और उनमें से कुछ ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के पास शिकायत दर्ज की है।

बदले में, इंटेल माफी माँगता है कि "कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय आयु, जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग और आप्रवास स्थिति जैसे कारकों को ध्यान में नहीं रखा गया था।" संस्करण वाल स्ट्रीट जर्नल ने अपनी जांच की और कंपनी की छंटनी रिपोर्ट की समीक्षा की। इसमें कहा गया है कि लगभग 2300 कर्मचारी छंटनी की पहली लहर के तहत गिरे, और उनकी औसत आयु 49 वर्ष थी। यह सूचक शेष कर्मचारियों की औसत आयु से 7 वर्ष अधिक है।

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ईईओएस आयोग वर्तमान में कर्मचारियों से प्राप्त शिकायतों पर विचार कर रहा है। यदि उसके पास मामले को जारी रखने के पर्याप्त आधार हैं, तो आयोग इंटेल के खिलाफ मुकदमा दायर करेगा।

इंटेल कंपनी में उम्र के भेदभाव से संबंधित मामले को आईबीएम कंपनी में इसी तरह की घटना के कुछ ही महीनों बाद सार्वजनिक विरोध मिला। यह विडंबना है कि ऐसे प्रतिबंध उन कंपनियों में होते हैं जो दशकों से कंप्यूटर उद्योग का विकास कर रही हैं और कर्मचारियों की उम्र उनके संस्थापकों की उम्र तक पहुंच सकती है।

Dzherelo: theverge.com